人材育成支援とは！

人材育成支援について紹介してきましたが、人材を育成する支援にはNLPの存在も取り入れているところもあるかもしれません。企業を動かす“人材”を育成させることは簡単なことではないと思います。ＮＬＰについて紹介してきましたが、NLPやマーケティング、経営やセールスの知識と経験を数多くのクライアントや企業に実践していく過程の中、新しいコンサルティング法として体系化したものが、『ＮＬＰビジネスコンサルティング』と言うそうですが、そのビジネスコンサルティングの芝健太さんってご存知ですか？

その人からNLPを学ぶ人の声を呼んでいると、他のNLPとは違う何かを感じている人ばかりでした。人の言葉によってその人の今後の人生にすごく影響することもあるということを前にも言っていると思いますが、私はこのNLPを学んできた一人者の芝健太さんの言葉に感動したひとりです。

その人が紹介しているコラムの中にあった、『究極の利益』について紹介します。まずは“経済的な安定”もうこれは言わなくてもわかりますよね。経済面での不安は色々な問題を引き起こしますからね。そして愛、健康、自尊心（名声・尊敬）、そして“安全（安心）”。これは経済的な安定と同じく、誰もが求めているものだと私は思っています。そして救済、コミュニティー・仲間との調和、独立、そして性的な満足、美貌や個人的な魅力だそうです。

これらのような１０のリストにある、『表の満足条件』と『裏にある欲求』が満たされることによって人は行動を起こすのだとか。ビジネスにおいてこういったことを知っておくのも非常に大事な人材育成支援だと思います。人材育成支援の際に、こういったことを教えてくれる人がいたら、その教わった企業はどんなに成長できるでしょう。

人材育成支援に脳の取扱説明書と呼ばれるNLPが取り入れられていたら良いなと言うような話をしましたが、脳の仕組みとしてはウソをつく時に人は右上を見ると言います。意識して左上を見るという行動をとっさにとれる人はいるのでしょうか？難しいのでしょうか？

そんな、人の行動もプログラミングによって出ているそうですが、なかなかそういった行動を脳で行われているっていうのは信じがたいですよね。ですがひと昔まえに『ウソ発見器』なんて言うものがありましたから、確かに体は正直なもので脈拍が早くなったり汗をかいたりすると言いますし、NLPの思考はかなり有効だと言えそうですよね。

前にも言いましたが、そもそもNLPとはセラピーの分野から生まれたそうです。NLPカウンセリングとか聞いたことはありませんか？カウンセリングやセラピーと言うのはやっぱり心理などを知りつくしている人が行えるものですが、このNLPによるカウンセリングはかなり短期間での効果があるのだそうです。

前にトラウマなどの話をしましたが、そのトラウマと言うのは過去の失敗などの記憶から起きてしまうものですよね。そんな脳にプログラムされたトラウマの元となっている『プログラム』を書きかえることができるのがNLPだそうですから、
簡単に改善できそうにないことを短期間で効果が出せるのですから、確かに脳の仕組みを知りつくしているNLPの思考だからこそできるのでしょうね。

そんなNLPの思考を取り入れているような人材育成支援があるとすれば、きっとその支援を受けた人がたくさんいる企業は、急成長してしまうかもしれませんね！！まぁこれはあくまでも理想ですけど。実現する可能性は十分にあるのではないかと私は思います。