人材育成支援とビジネスコンサルティング
人材育成支援について紹介してきましたが、人材を育成する支援にはNLPの存在も取り入れているところもあるかもしれません。企業を動かす“人材”を育成させることは簡単なことではないと思います。ＮＬＰについて紹介してきましたが、NLPやマーケティング、経営やセールスの知識と経験を数多くのクライアントや企業に実践していく過程の中、新しいコンサルティング法として体系化したものが、『ＮＬＰビジネスコンサルティング』と言うそうですが、そのビジネスコンサルティングの芝健太さんってご存知ですか？
その人からNLPを学ぶ人の声を呼んでいると、他のNLPとは違う何かを感じている人ばかりでした。人の言葉によってその人の今後の人生にすごく影響することもあるということを前にも言っていると思いますが、私はこのNLPを学んできた一人者の芝健太さんの言葉に感動したひとりです。
その人が紹介しているコラムの中にあった、『究極の利益』について紹介します。まずは“経済的な安定”もうこれは言わなくてもわかりますよね。経済面での不安は色々な問題を引き起こしますからね。そして愛、健康、自尊心（名声・尊敬）、そして“安全（安心）”。これは経済的な安定と同じく、誰もが求めているものだと私は思っています。そして救済、コミュニティー・仲間との調和、独立、そして性的な満足、美貌や個人的な魅力だそうです。
これらのような１０のリストにある、『表の満足条件』と『裏にある欲求』が満たされることによって人は行動を起こすのだとか。ビジネスにおいてこういったことを知っておくのも非常に大事な人材育成支援だと思います。人材育成支援の際に、こういったことを教えてくれる人がいたら、その教わった企業はどんなに成長できるでしょう。